به گزارش «روابط‌ عمومی پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران» در نشست 442 شورای پژوهش که پنجم بهمن ماه 1400 برگزار شد، طرح پژوهشی «ارائه چارچوب ارزیابی شرکت‌های تحول‌آفرین در حوزه فناوری اطلاعات» توسط دکتر علی نعیمی‌صدیق، عضو هیئت‌علمی پژوهشکده فناوری اطلاعات به پایان رسید.

در عصر حاضر سازمان‌ها و شرکت‌­های کوچک، متوسط و بزرگ به­ صورت فراینده­ای با محیط‌­های پویا و در حال تغییر مواجه هستند که برای ماندگاری و پویایی خود مجبور هستند، با تغییرات محیطی خود را سازگار نمایند. به بیان دیگر تحولات علمی، اجتماعی، فرهنگی و فناورانه باعث می­‌شود تا شرکت­‌ها افزون بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی، مسیر تغییرات و دگرگونی‌ها را پیش­‌بینی کرده و حتی بتوانند تحول‌­آفرین باشند. از این­‌رو در همایش ملی مدیران فناوری اطلاعات از دوره پنجم، جایزه­‌ای به عنوان «جایزه شرکت­‌های تحول­‌آفرین» برگزار می‌­شود. هدف از این جایزه معرفی شرکت­‌های تحول‌آفرین به بخش حاکمیت و مدیران عالی کشور و آگا­هی‌­رسانی به مدیران میانی در مورد چگونگی ایجاد تحول در حوزه‌های گوناگون با کاربست فناوری اطلاعات است. این پژوهش قصد دارد تا با مطالعه پژوهش‌­های پیشین، معیارهایی که در تحول شرکت­‌ها تاثیرگذارند را شناسایی کند و در جلسه گروه کانونی چارچوبی برای ارزیابی جایزه شرکت­‌های تحول­‌آفرین تعیین نماید. شرکت­‌ها به چهار دسته نوپا، کوچک، متوسط و بزرگ تقسیم شده‌اند و شش معیار رهبری تحول‌­آفرین، نوآوری در فرایندها، محصول و فناوری، نتایج مشتریان، سرمایه­‌های انسانی، تاثیر اجتماعی و نتایج کلیدی عملکرد به عنوان معیارهای ارزیابی شرکت­‌های تحول­‌آفرین انتخاب شده‌اند که با استفاده از روش تجزیه و تحلیل سلسله­‌مراتبی (AHP) گروهی اهمیت و وزن هر یک از معیارها در دسته شرکت­‌ها تعیین شده و در پایان کاربرگ و فرایند ارزیابی جایزه شرکت­‌های تحول‌­آفرین ارائه شده است.