در عصر حاضر سازمانها و شرکتهای کوچک، متوسط و بزرگ به صورت فزایندهای با محیطهای پویا و در حال تغییر مواجه هستند که برای ماندگاری و پویایی خود مجبور هستند، با تغییرات محیطی خود را سازگار نمایند. به بیان دیگر تحولات علمی، اجتماعی، فرهنگی و فناورانه باعث میشود تا شرکتها افزون بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی، مسیر تغییرات و دگرگونیها را پیشبینی کرده و حتی بتوانند تحولآفرین باشند. از اینرو در همایش ملی مدیران فناوری اطلاعات از دوره پنجم، جایزهای به عنوان «جایزه شرکتهای تحولآفرین» برگزار میشود. هدف از این جایزه معرفی شرکتهای تحولآفرین به بخش حاکمیت و مدیران عالی کشور و آگاهیرسانی به مدیران میانی در مورد چگونگی ایجاد تحول در حوزههای گوناگون با کاربست فناوری اطلاعات است. در این پژوهش قصد داریم تا با مطالعه پژوهشهای پیشین، معیارهایی که در تحول شرکتها تاثیرگذارند را شناسایی کنیم و در جلسه گروه کانونی چارچوبی برای ارزیابی جایزه شرکتهای تحولآفرین تعیین نماییم. شرکتها به چهار دسته نوپا، کوچک، متوسط و بزرگ تقسیم شدند و شش معیار رهبری تحولآفرین، نوآوری در فرایندها، محصول و فناوری، نتایج مشتریان، سرمایههای انسانی، تاثیر اجتماعی و نتایج کلیدی عملکرد به عنوان معیارهای ارزیابی شرکتها تحولآفرین انتخاب شدند که با استفاده از روش تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی (AHP) گروهی اهمیت و وزن هر یک از معیارها در دسته شرکتها تعیین شد و در پایان کاربرگ و فرایند ارزیابی جایزه شرکتهای تحولآفرین ارائه شد.
نعیمی صدیق، علی، محمد ربیعی، و سمیه ایزدی. 1400. ارائه چارچوب ارزیابی شرکتهای تحولآفرین در حوزه فناوری اطلاعات. تهران: پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران.
