شرکتهای کشتیرانی در ایران نقشی مهم در حملونقل کالا ایفا میکنند و وابسته به عملکرد مؤثر کارکنانشان هستند. هدف این پژوهش مفهومسازی رابطه مدیریت منابع انسانی با مدیریت دانش در شرکتهای کشتیرانی ایران است. در این مطالعه، مؤلفهها و سنجههایی برای مفهومسازی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش در آثار دانشگاهی استخراج شدهاند و بر پایه آنها یک چارچوب مفهومی شکل گرفته است. نتایج این مطالعه نشان میدهد که ابعاد مدیریت منابع انسانی (تامین منابع انسانی، نگهداری، جبران خدمت، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، و بکارگیری) بر ابعاد مدیریت دانش (تاثیر دانش، مبانی دانش، کاربردهای دانش، ارتقا و بازنگری دانش، بکارگیری دانش، و تغییرات دانش) تأثیرگذارند. از این رو، بهبود ابعاد مدیریت منابع انسانی میتواند به بهبود ابعاد مدیریت دانش در جامعه هدف این پژوهش بینجامد. شرکتهای کشتیرانی ایران با بهبود ابعاد مدیریت منابع انسانی خود هم میتوانند به شکل مستقیم کارآیی کارکنان را افزایش دهند و هم به بهبود مدیریت دانش در سازمان یاری رسانند.
نامداریان، لیلا، غزاله عمویی، و بهروز رسولی. 1400. نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود مدیریت دانش در شرکتهای کشتیرانی ایران. مقاله ارائه شده در همایش بین المللی توسعه پایدار دریامحور، خرمشهر.
