مقدمه: مدیریت منابع انسانی در کتابخانهها و مراکز اطلاعرسانی پزشکی، میتواند نقش مهمی در برندسازی آنها داشته باشد که این موضوع تاکنون کمتر مورد توجه قرار گرفته است. از این رو، پژوهش حاضر با هدف شناسایی ویژگیها و نقش کتابداران به عنوان رکن مهم نیروی انسانی در برندسازی کتابخانهها و مراکز اطلاعرسانی پزشکی ایران انجام گردید.
روش بررسی: این مطالعه کاربردی، با روش تحلیل محتوای کیفی انجام شد. دادهها از طریق مصاحبه نیمهساختاریافته با نمونههای هدفمند شامل 14 نفر از مدیران کتابخانهها و مراکز اطلاعرسانی پزشکی ایران جمعآوری گردید.
یافتهها: 3 مفهوم اصلی (مهارتهای شناختی، مهارت تخصصی و حرفهای و مهارتهای ارتباطی)، 7 مؤلفه و 28 کد در ارتباط با نقش و ویژگیهای کتابداران در برندسازی کتابخانهها و مراکز اطلاعرسانی پزشکی شناسایی شد.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج به دست آمده، باید اشاره نمود که مدیران کتابخانهها و مراکز اطلاعرسانی پزشکی باید در راستای برندسازی، نسبت به جذب، گزینش و استخدام و توانمندسازی کتابداران حساسیت و برنامهریزی داشته باشند.
پیام کلیدی: چنانچه کتابخانهها و مراکز اطلاعرسانی پزشکی بخواهند در دنیای رقابتی از مزیتهای رقابتی برخوردار شوند و رویکرد برندسازی در حوزه کتابدار و نیروی انسانی اتخاذ نمایند، لازم است به ویژگیها و مهارتهای اشاره شده در این پژوهش توجه کنند.
صفایی، زهرا، عبدالرسول خسروی، و رضا رجبعلی بگلو. 1399. شناسایی ویژگیهای مورد نیاز کتابداران در برندسازی کتابخانهها و مراکز اطلاعرسانی پزشکی ایران: یک مطالعه کیفی. مجله مدیریت اطلاعات سلامت 17 (6): 302-308.
