1. استخدام کارکنان در ایرانداک با فراخوان سازمان اداری و استخدامی آغاز می‌شود. داوطلبان باید در آزمون استخدامی سازمان سنجش آموزش کشور شرکت کنند. پس از آزمون، داوطلبانی که نمره بیشتری در آزمون داشته‌اند (چند برابر ظرفیت) به ایرانداک معرفی و برابر مقررات، مصاحبه می‌شوند. ایرانداک نمره مصاحبه‌ها را در سامانه سازمان سنجش آموزش کشور وارد می‌کند. سپس وزارت عتف، بر پایه مجوزهای استخدام، کسانی را که دارای بالاترین نمره آزمون و مصاحبه باشند، به ایرانداک معرفی می‌کند. ایرانداک پرونده کسانی را که معرفی شده‌اند، برای گزینش به وزارت عتف می‌فرستد و پس از تأیید، اطلاعات استخدامی ایشان را در سامانه کارمندایران ثبت می‌کند و پس از دریافت شماره مستخدم از سامانه کارمندایران، فرایند به کارگیری ایشان در ایرانداک آغاز می‌شود.
2. ارتقای کارکنان ایرانداک بر پایه آیین‌نامه استخدامی اعضای غیرهیئت علمی انجام می‌شود.
1. استخدام اعضای هیئت علمی با فراخوان مرکز جذب اعضای هیئت علمی وزارت علوم، تحقیقات، و فناوری انجام می‌شود. اگر ایرانداک در فراخوان سهمیه‌ای داشته باشد، برابر فرایند و زمان‌بندی گفته شده، داوطلبان باید اطلاعات خود را در سامانه بارگذاری کنند. داوطلبان دارایِ شرایط، به ایرانداک معرفی و مصاحبه عمومی و علمی می‌شوند و فرایند استخدام آنان پس از تصویب در هیئت اجرایی جذب اعضای هیئت علمی انجام می‌شود.
2. ارتقای اعضای هیئت علمی به مرتبه‌های استادیاری، دانشیاری، و استادی؛ برابر آیین‌نامه ارتقای مرتبه اعضای هیئت علمی مؤسسه‌های آموزش عالی، پژوهشی، و فناوری دولتی و غیردولتی انجام می‌شود.
