عدم انطباق قوانین موضوعه کشور در ایجاد یک تشکل آموزشی، پژوهشی و صنفی متناسب با مشاغل و حرفههای علم اطلاعات و دانششناسی و نیز فقدان قوانین مرتبط در شکلگیری چنین تشکلی، کانون تمرکز متخصصین این حوزه در طی بیش از 50 سال گذشته بوده است. این مساله در حال حاضر به یک فرصت تبدیل شده است. چشم انداز این فرصت استثنایی در بستر سازی ایجاد یک تشکل صنفی، دربرگیرنده تجارب کتابداران پیشرو در ایجاد انجمنهای صنفی، توسعه حوزههای نوین شغلی در علم اطلاعات و دانششناسی، شکلگیری دامنههای وسیع فنی، حرفهای و شغلی با تکیه بر فناوری اطلاعات، دانش و ارتباطات به ویژه در چند سال اخیر تحت تاثیر هوش مصنوعی، تاثیر بی بدیل فرآوری و تبادل اطلاعات در زندگی روزمره افراد، افزایش روزافزون بازار کار برای مشاغل مرتبط با علوم اطلاعات، فناوری و ارتباطات و نهایتا، وجود سازوکار شکلگیری تشکلها صنفی و مراجع تخصصی در حوزههای مهندسی و علوم پزشکی و پیراپزشکی، میباشد. به این ترتیب با تکیه بر تجارب متقدمین، وضعیت کنونی عناوین و رشتههای شغلی مرتبط با علوم اطلاعات و شکلگیری سازوکارهای نوین در ایجاد کانونهای صنفی، می توان به تدوین و پیشنهاد لوایح قانونیای پرداخت تا حمایتهای صنفی تضمین گردد. در شکلگیری لوایح پیشنهادی میبایست دامنه، نقش، اهداف و وظایف مشاغل و حرفههای مرتبط با علوم اطلاعات، فناوری و ارتباطات تبیین گردد. در این مقاله سعی بر آن داریم تا از طریق بحث و بررسی موارد پیشگفته، بستر شکلگیری انتظام شغلی و حرفهای را به منظور تحقق اهداف حرفه ای آموزشی، پژوهشی و صنفی از طریق یک تشکل و سازمان قانونی و رسمی در حوزه علوم اطلاعات و دانش شناسی، تشریح نماییم.
امیرحسینی، مازیار، و سیدابراهیم عمرانی. 1403. ایجاد سازمان نظام مدیریت اطلاعات و دانش (نماد). پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات. 40 (2) : 303-330.
