در دنیای رقابتی امروز بهرهوری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود عملیات مهمترین هدف سازمانهای پیشرو میباشد. در پرتو این استراتژی سازمانها با ارتقا و رشد بهرهوری، منبع و عوامل تولید سودآوری بلند مدت خود را تضمین می نمایند. در این پژوهش جهت بررسی تاثیر طراحی مدل ارزیابی بهرهوری به منظور شناسایی و اولویتبندی عوامل تاثیر گذار و بررسی موانع پیش روی سازمانهای پژوهشی ایران، اطلاعات مرتبط با متغیرهای عوامل فردی، عوامل محیطی، عوامل سازمانی و بهرهوری منابع انسانی از 61 نفر از کلیه صاحب نظران امور پژوهشی، مطالعه موردی جمعآوری شد. بر اساس نتایج با توجه به فرضیات مدل و مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزیی در نرمافزار Smart PLS پیاده سازی شد که تحلیل نتایج حاکی از مدل مناسب و تاثیرگذاری متغیرها میباشد. طبق نتایج به دست آمده در برازش مدل تمام متغیرها در تمام حوزهها مقدار روایی و پایایی مناسبی در مدل کسب نمودند. همچنین در اثرات کلی مدل نشان داده شد که تمام روابط و تاثیرگذاریهای متغیرهای عوامل فردی، عوامل محیطی و عوامل سازمانی بر بهرهوری منابع انسانی معنیدار میباشد. با بررسی مقدار عوامل فردی، محیطی، سازمانی و بهرهوری منابع انسانی، مشاهده شد تاثیر عوامل سازمانی بر بهرهوری منابع انسانی سازمانهای پژوهشی نسبت به سایر عوامل بالاتر است. همچنین زیرمولفههای هر کدام از عوامل اصلی با استفاده از آزمون فریدمن اولویت بندی شده است.
ارشادی، محمدجواد، ندا کیانمهر، محمدرضا نباتچیان، لیلا دینمحمدی. 1403. طراحی مدل ارزیابی بهرهوری به منظور شناسایی و اولویتبندی عوامل تاثیرگذار و بررسی موانع پیش روی سازمانهای پژوهشی ایران. نشریه مهندسی سیستم و بهرهوری 4 (2) : 45-71.
